Kabar kurang menyenangkan kembali datang dari industri teknologi global, di mana induk perusahaan Facebook, Instagram, dan WhatsApp, yakni Meta, resmi mengumumkan pemutusan hubungan kerja (PHK) massal.
CEO Meta, Mark Zuckerberg, secara langsung mengirimkan surat pemberitahuan melalui e-mail kepada sekitar 78.000 karyawannya pada Rabu (20/5/2026) pagi waktu setempat.
Langkah efisiensi ini berdampak pada sekitar 8.000 orang atau setara dengan 10 persen dari total tenaga kerja Meta di seluruh dunia.
Proses pemberitahuan dilakukan secara bertahap mulai pukul 04.00 pagi, diawali dari wilayah Asia termasuk Singapura, kemudian berlanjut ke Eropa, hingga berakhir di Amerika Serikat.
Hak Karyawan dan Dukungan Pasca-PHK
Zuckerberg menyampaikan rasa terima kasih kepada ribuan staf yang terdampak atas dedikasi mereka selama bekerja di perusahaan media sosial raksasa tersebut.
Sebagai bentuk tanggung jawab, perusahaan telah menyiapkan paket kompensasi yang cukup komprehensif bagi karyawan yang kehilangan pekerjaan mereka.
Rincian paket pesangon yang diberikan Meta khusus untuk karyawan di Amerika Serikat adalah sebagai berikut:
- Pemberian gaji pokok selama 16 minggu sebagai dana darurat awal.
- Tambahan pesangon sebesar dua minggu gaji untuk setiap satu tahun masa kerja karyawan.
- Fasilitas asuransi kesehatan yang tetap ditanggung oleh perusahaan selama 18 bulan ke depan.
Ketentuan bagi karyawan di luar wilayah Amerika Serikat dilaporkan akan menyesuaikan dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di masing-masing negara operasional.
Dua Janji Strategis Mark Zuckerberg
Selain memberikan penjelasan bagi staf yang keluar, Zuckerberg juga memberikan perhatian khusus kepada sekitar 70.000 karyawan yang masih bertahan di perusahaan.
Di tengah situasi mental tim yang sedang tertekan akibat ketidakpastian selama berminggu-minggu, sang CEO menyampaikan dua komitmen utama untuk menjaga stabilitas internal.
Berikut adalah dua poin penting yang dijanjikan oleh Mark Zuckerberg dalam surat internalnya:
- Jaminan Stabilitas Tenaga Kerja: Zuckerberg memastikan bahwa tidak akan ada lagi pemangkasan staf dalam skala besar di sisa tahun 2026 ini.
- Perbaikan Komunikasi Internal: Ia mengakui adanya kegagalan komunikasi selama masa transisi dan berjanji akan lebih transparan kepada karyawan di masa depan.
Janji ini diharapkan dapat memberikan rasa tenang bagi karyawan setelah rumor mengenai pengurangan tenaga kerja ini sempat simpang siur sejak akhir April lalu.
Fokus Masa Depan dan Ketidakpastian Jumlah Staf
Meski sedang melakukan perampingan organisasi, Zuckerberg tetap menegaskan ambisinya untuk menjadikan kecerdasan buatan (AI) sebagai pilar utama pertumbuhan perusahaan.
Ia meyakini bahwa teknologi AI merupakan inovasi paling krusial di era saat ini dan akan menjadi kunci sukses Meta di masa mendatang.
Namun, di balik optimisme tersebut, masih terdapat tanda tanya mengenai struktur organisasi jangka panjang perusahaan di bawah kepemimpinan Zuckerberg.
CFO Meta, Susan Li, sebelumnya sempat menyatakan bahwa pihak manajemen sendiri belum memiliki angka pasti mengenai jumlah staf ideal yang dibutuhkan oleh perusahaan saat ini.
Hal ini menimbulkan spekulasi bahwa kebijakan ketenagakerjaan Meta mungkin masih akan terus mengalami penyesuaian di masa depan sesuai dengan kebutuhan pasar.
