Meta Platforms saat ini sedang melakukan perombakan organisasi secara besar-besaran demi mempercepat pengembangan kecerdasan buatan (AI). Dalam langkah transformasi ini, perusahaan induk Facebook tersebut memutuskan untuk memangkas sekitar 8.000 karyawan di berbagai belahan dunia.
Selain melakukan pengurangan staf, Meta juga memindahkan sekitar 7.000 karyawan lainnya ke dalam divisi AI yang baru dibentuk. Strategi ini diambil untuk meningkatkan efisiensi operasional sekaligus memperkuat posisi perusahaan dalam persaingan teknologi global.
Gelombang PHK Global Dimulai dari Singapura
Proses pemutusan hubungan kerja (PHK) massal ini secara resmi dimulai pada Rabu, 20 Mei 2026. Para karyawan Meta yang berbasis di Singapura menjadi kelompok pertama yang terdampak oleh kebijakan efisiensi ini.
Berdasarkan laporan dari Business Times, para pegawai yang terkena dampak menerima surat pemberitahuan melalui e-mail sekitar pukul 04.00 waktu setempat. Setelah Singapura, karyawan di Amerika Serikat, Inggris, dan negara lainnya juga akan menerima kabar serupa sesuai zona waktu masing-masing.
Pihak manajemen Meta sebenarnya telah memberikan peringatan sejak April lalu mengenai rencana pengurangan tenaga kerja ini. Perusahaan memproyeksikan sekitar 10 persen dari total staf mereka akan dilepas pada jadwal yang telah ditentukan tersebut.
Berikut adalah ringkasan data mengenai perubahan komposisi karyawan di Meta Platforms:
- Total Karyawan Terdampak PHK: Sekitar 8.000 orang secara global.
- Karyawan yang Dimutasi: Sekitar 7.000 orang berpindah ke inisiatif pengembangan AI.
- Total Karyawan Sebelum PHK: Kurang dari 80.000 pegawai pada akhir Maret.
- Fokus Utama Divisi Baru: Pengembangan produk masa depan dan agen kecerdasan buatan.
Data di atas menunjukkan pergeseran besar dalam struktur organisasi Meta yang kini lebih memprioritaskan inovasi teknologi dibandingkan operasional konvensional. Penataan ulang ini diharapkan mampu menciptakan alur kerja yang lebih ramping dan terintegrasi.
Target Efisiensi pada Tim Engineering dan Produk
Menurut sumber internal, kebijakan PHK kali ini terutama menyasar divisi teknik (engineering) serta tim pengembangan produk. Meski gelombang besar sudah dimulai, tidak menutup kemungkinan akan ada pengurangan staf tambahan hingga penghujung tahun ini.
Janelle Gale, selaku Kepala SDM Meta, menjelaskan bahwa perusahaan kini tengah mengadopsi struktur organisasi yang lebih "datar". Model ini mengandalkan tim-tim kecil yang disebut sebagai pod atau cohort agar proses pengambilan keputusan bisa lebih singkat.
"Kami merasa banyak bagian dari organisasi kami saat ini dapat bekerja optimal dengan tim kecil yang memiliki tanggung jawab besar dan bergerak lebih lincah," ungkap Gale dalam memo internal perusahaan.
Gale menambahkan bahwa transformasi struktur ini diyakini akan meningkatkan produktivitas serta memberikan kepuasan kerja yang lebih baik bagi karyawan. Perubahan ini sejalan dengan ambisi CEO Mark Zuckerberg yang telah menetapkan AI sebagai fokus utama masa depan perusahaan.
Investasi Triliunan Rupiah untuk Persaingan AI
Demi mendukung ambisi tersebut, Meta telah menyiapkan anggaran belanja modal yang sangat besar untuk tahun ini. Perusahaan berkomitmen untuk mengucurkan dana investasi yang fokus pada infrastruktur dan riset teknologi pintar.
| Kategori Investasi | Estimasi Nilai (Dollar AS) | Estimasi Nilai (Rupiah) |
|---|---|---|
| Komitmen Investasi AI | Di atas 100 Miliar | Sekitar Rp 1.764 Triliun |
| Total Belanja Modal (Capex) | 125 - 145 Miliar | Rp 2.205 - 2.557 Triliun |
Tabel di atas merinci besarnya alokasi dana yang disiapkan Meta untuk memperkuat posisi tawarnya di industri teknologi. Langkah finansial yang agresif ini dilakukan agar mereka tidak tertinggal dari kompetitor utama seperti OpenAI dan Alphabet (Google).
Sebagian besar dari dana fantastis tersebut dialokasikan untuk mempercepat pengembangan model AI yang lebih canggih. Dengan infrastruktur yang kuat, Meta berharap dapat menghadirkan pengalaman baru bagi pengguna Facebook, Instagram, dan WhatsApp melalui integrasi kecerdasan buatan.
