PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero) atau InJourney kembali menorehkan prestasi gemilang di tingkat internasional. Perusahaan holding aviasi dan pariwisata ini berhasil memboyong penghargaan HR Asia Awards 2026.
InJourney dinobatkan sebagai salah satu Best Companies to Work for in Asia 2026. Selain itu, perusahaan ini juga menerima penghargaan khusus HR Asia People Transformation Award 2026 berkat keberhasilannya dalam mentransformasi budaya kerja.
Transformasi SDM Sebagai Pilar Utama
Penghargaan terbaru ini semakin memperkuat daftar pencapaian InJourney dalam mengelola sumber daya manusia. Sebelumnya, perusahaan ini telah meraih sertifikasi Great Place to Work 2026 dan penghargaan Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2025.
Maya Watono selaku Direktur Utama InJourney menekankan bahwa perubahan besar di sektor aviasi dan pariwisata dimulai dari manusia. InJourney fokus membangun budaya kerja yang inklusif serta kolaboratif agar setiap entitas dapat saling bersinergi.
Daftar penghargaan bergengsi yang telah diraih InJourney di bidang sumber daya manusia:
- HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026.
- HR Asia People Transformation Award 2026.
- Sertifikasi Great Place to Work 2026.
- Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2025 dari Majalah SWA.
Deretan penghargaan tersebut menjadi bukti nyata bahwa InJourney telah berhasil membangun ekosistem kerja yang modern dan profesional. Hal ini berdampak positif pada daya saing industri pariwisata Indonesia di mata dunia.
Program Pengembangan Kepemimpinan Berkelanjutan
InJourney tidak hanya fokus pada operasional, tetapi juga menerapkan kerangka pengembangan berkelanjutan bagi seluruh karyawannya. Melalui InJourney Future Leader Programs, perusahaan membekali SDM dengan kompetensi profesional dan kepemimpinan yang mumpuni.
Program ini dirancang secara end-to-end, mulai dari masa orientasi karyawan baru hingga persiapan menuju level pimpinan puncak. Langkah strategis ini bertujuan menciptakan pemimpin masa depan yang mampu bersaing di kancah global.
InJourney mengimplementasikan beberapa pilar utama dalam menciptakan lingkungan kerja yang ideal:
- Respectful Workplace Policy: Menjamin lingkungan kerja yang aman, bermartabat, dan bebas dari segala bentuk diskriminasi.
- Employee Well-Being Program: Memberikan perhatian pada kesehatan fisik, mental, dan sosial karyawan sebagai kunci produktivitas.
- Talent Management System: Sistem terintegrasi yang membuka peluang karier setara bagi setiap individu melalui mekanisme mobilitas talenta.
Ketiga pilar di atas memastikan setiap karyawan memiliki ruang untuk bertumbuh secara maksimal. Lingkungan yang sehat dan suportif ini menjadi fondasi kuat dalam mencapai target-target jangka panjang perusahaan.
Inovasi dan Mobilitas Talenta
Kemudahan dalam pengembangan karier juga didukung melalui program Interntrip dan Project Assignment. Inisiatif ini memungkinkan karyawan untuk berkontribusi secara lintas entitas di dalam ekosistem holding InJourney secara menyeluruh.
Direktur SDM dan Digital InJourney, Herdy Harman, menyatakan bahwa keberhasilan jangka panjang perusahaan sangat bergantung pada transformasi yang berpusat pada manusia. Semangat gotong royong menjadi kunci utama dalam menghadirkan pelayanan terbaik.
Berikut adalah ringkasan proses evaluasi ketat yang dilakukan oleh HR Asia Awards:
| Kategori Penilaian | Detail Evaluasi |
|---|---|
| Budaya Organisasi | Menilai efektivitas komunikasi internal dan nilai-nilai perusahaan. |
| Keterlibatan Karyawan | Survei langsung kepada ribuan karyawan mengenai kepuasan kerja. |
| Manajemen SDM | Audit terhadap kebijakan pelatihan dan pengembangan karier. |
| Keberlanjutan | Meninjau komitmen perusahaan terhadap lingkungan kerja jangka panjang. |
Proses seleksi penghargaan ini sangat kompetitif dan melibatkan audit independen serta presentasi langsung di hadapan dewan juri. Hal ini menjamin bahwa setiap pemenang benar-benar memiliki standar manajemen SDM yang unggul.
Standar Global di Kawasan Asia
Ajang HR Asia Award 2026 sendiri merupakan salah satu tolok ukur praktik sumber daya manusia yang paling komprehensif. Survei ini melibatkan 2,5 juta responden dari 20.000 perusahaan di berbagai negara Asia.
Bahkan, 20 persen dari peserta yang ikut serta merupakan perusahaan yang masuk dalam daftar Fortune Global 500. Dengan pencapaian ini, InJourney membuktikan bahwa BUMN Indonesia mampu bersaing dengan perusahaan kelas dunia lainnya.
Acara penganugerahan ini berlangsung di Ritz Carlton Jakarta pada 5 Juni 2026 lalu. Kehadiran InJourney di podium utama menegaskan perannya sebagai pelopor transformasi budaya kerja di sektor pariwisata nasional.
Melalui internalisasi nilai "Melayani Sepenuh Hati", InJourney terus berkomitmen meningkatkan kualitas pelayanan. Langkah ini diharapkan dapat memperkokoh posisi Indonesia sebagai destinasi wisata unggulan di kancah internasional.
