Meta Platforms secara resmi memulai gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap kurang lebih 8.000 karyawan di berbagai belahan dunia. Langkah besar ini diambil sebagai bagian dari strategi transformasi perusahaan yang kini lebih fokus pada pengembangan kecerdasan buatan (AI).
Proses perampingan ini diawali dari kantor Meta di Singapura pada Rabu, 20 Mei dini hari waktu setempat. Sejumlah staf melaporkan telah menerima pemberitahuan melalui surel sekitar pukul 04.00 pagi, yang menandakan berakhirnya masa kerja mereka di perusahaan tersebut.
Setelah Singapura, karyawan di wilayah Inggris, Amerika Serikat, dan negara-negara lain menyusul menerima informasi serupa. Jadwal pengiriman pemberitahuan tersebut disesuaikan dengan zona waktu masing-masing wilayah di pagi hari.
Fokus Restrukturisasi dan Efisiensi Organisasi
Restrukturisasi masif ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi operasional sekaligus mengalihkan sumber daya demi memperkuat lini AI. Diperkirakan sekitar 10 persen dari total tenaga kerja global Meta akan terdampak oleh kebijakan efisiensi ini.
Kondisi internal di perusahaan induk Facebook, Instagram, dan WhatsApp tersebut dikabarkan sempat diliputi ketidakpastian selama beberapa pekan terakhir. Manajemen sebelumnya telah memberikan sinyal pada April lalu bahwa pengurangan staf dalam skala besar akan dieksekusi pada 20 Mei.
Selain pemangkasan posisi, Meta juga melakukan perombakan tim secara internal demi mempercepat inovasi. Pada awal pekan ini, perusahaan mengumumkan relokasi sekitar 7.000 pegawai ke divisi baru yang dikhususkan untuk menggarap produk dan agen berbasis AI.
Berikut adalah detail mengenai fokus dan dampak dari restrukturisasi Meta terbaru:
- Target Divisi: Putaran PHK kali ini terutama menyasar tenaga kerja di tim teknik (engineering) dan produk.
- Skala Tenaga Kerja: Sebelum proses ini dimulai, Meta tercatat memiliki kurang dari 80.000 karyawan hingga akhir Maret.
- Potensi Lanjutan: Sumber internal menyebutkan kemungkinan adanya PHK tambahan masih terbuka hingga akhir tahun ini.
- Struktur Organisasi: Perusahaan berupaya menciptakan organisasi yang lebih ramping dan cekatan dalam mengambil keputusan.
Informasi di atas menunjukkan komitmen Meta dalam mengubah struktur kerja mereka menjadi lebih fleksibel. Perubahan ini diharapkan mampu memangkas birokrasi internal agar perusahaan dapat bergerak lebih dinamis di industri teknologi.
Membangun Tim yang Lebih Cekatan
Kepala Sumber Daya Manusia Meta, Janelle Gale, menjelaskan bahwa perusahaan saat ini sedang mengarah pada struktur organisasi yang lebih datar. Model ini mengandalkan tim-tim kecil atau "pod" yang memiliki tanggung jawab lebih besar.
Gale menyebutkan dalam memo internalnya bahwa struktur tim yang kecil akan membantu perusahaan bergerak jauh lebih cepat. Ia meyakini pola kerja baru ini tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga memberikan kepuasan kerja yang lebih baik bagi karyawan.
Investasi Besar untuk Masa Depan AI
CEO Meta, Mark Zuckerberg, secara tegas menempatkan kecerdasan buatan sebagai prioritas tertinggi bagi masa depan perusahaan. Ambisi besar ini didukung dengan komitmen pendanaan yang sangat fantastis untuk riset dan pengembangan teknologi.
Tahun ini, Meta berencana mengalokasikan dana lebih dari 100 miliar dollar AS atau sekitar Rp 1.764 triliun khusus untuk investasi AI. Secara total, anggaran belanja modal perusahaan diprediksi bisa menembus angka 145 miliar dollar AS.
Ringkasan alokasi anggaran dan tujuan investasi Meta tahun ini:
| Kategori Investasi | Perkiraan Nilai (Rupiah) | Tujuan Utama |
|---|---|---|
| Investasi Khusus AI | ± Rp 1.764 Triliun | Pengembangan produk dan agen AI generasi terbaru. |
| Total Belanja Modal | Rp 2.205 - 2.557 Triliun | Pembangunan infrastruktur data dan teknologi global. |
Melalui kucuran dana yang sangat besar ini, Meta berupaya keras mengimbangi persaingan ketat dari kompetitor utamanya. Perusahaan ingin memastikan posisinya tetap relevan di tengah dominasi Alphabet (Google) dan OpenAI di sektor teknologi masa depan.
